Zwolnienia grupowe to trudny temat zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Proces ten wiąże się z koniecznością przestrzegania szczegółowych przepisów prawa pracy i innych ustaw, które określają zasady zwalniania większej liczby osób w krótkim czasie. Dodatkowo wczoraj - tj. 28 stycznia 2025 roku syndyk Rafako zapowiedział, że do 28 lutego br. w ramach zwolnień grupowych zostanie zwolnionych do 699 osób. Zastanawiasz się jakie prawa przysługują pracownikom, na jakich warunkach odbywaja się zwolnienia grupowe oraz jaka odprawa przysługuje w takim wypadku? Odpowiedzi znajdziesz w poniższym tekście.
Kto może przeprowadzić zwolnienia grupowe?
Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, który chce rozwiązać stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników poprzez:
- wypowiedzenie dokonane przez pracodawcę,
- oraz na mocy porozumienia stron,
Jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:
a) 10 pracowników – gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
b) 10 % pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, a mniej niż 300 pracowników,
c) 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników.
Kogo nie może objąć zwolnienie grupowe?
W trybie zwolnienia grupowego nie można rozwiązać lub wypowiedzieć stosunku pracy pracownikowi szczególnie chronionemu.
Takimi pracownikami są między innymi:
1) pracownicy, którym brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego,
2) pracownicy w ciąży lub w okresie urlopu macierzyńskiego,
3) członkowie zarządu zakładowej organizacji związkowej,
4) społecznemu inspektorowi pracy,
5) pracownikowi powołanemu do odbycia czynnej służby wojskowej, służby zastępczej zasadniczej służby wojskowej albo przeszkolenia wojskowego.
Wysokość odprawy przy zwolnieniu grupowym
Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
Ponowne zatrudnienie pracownika zwolnionego w ramach grupowego zwolnienia
Zdarza się, że po zakończeniu zwolnień grupowych sytuacja finansowa firmy ulega poprawie, co skutkuje wznowieniem rekrutacji. W takim przypadku osoby, które straciły pracę w wyniku zwolnień grupowych, mają prawo do pierwszeństwa przy ponownym zatrudnieniu. Warto jednak pamiętać, że powrót do pracy nie zawsze oznacza odzyskanie dotychczasowych warunków zatrudnienia, takich jak wynagrodzenie, stanowisko czy zakres obowiązków.
Jeśli Twoja firma planuje zwolnienia grupowe lub zostałeś objęty takim procesem, warto skorzystać z profesjonalnej porady prawnej. Oferuję wsparcie zarówno dla pracodawców, jak i pracowników – pomagam zrozumieć przepisy, przygotować niezbędne dokumenty i zadbać o przestrzeganie Twoich praw. Skontaktuj się, aby umówić konsultację i uzyskać pomoc dostosowaną do Twojej sytuacji!
